②それってセクハラですよ！
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1）対価型セクハラの事例
まずは、①対価型セクハラの事例からだ。
（事例・1）ある企業に勤めるAさんは、上司から性的な行為を迫られた。Aさんが、それを断ると、上司が「断るなら降格させるぞ！」と脅してきたという事例。
対価型セクハラは、性的な行為などを迫った上、拒否すれば降格や退職などの不利益を押し付けてくるものなんだ。上司から部下というパターンが多くパワハラの一種でもあると考えられるんだ。
こんな上司、最低！
事例・2）女性社員のBさんが、部長から「一緒にホテルに行くならプロジェクトのリーダーにしてやるぞ」と誘いを受けたという事例。
魅力的な餌を使って、性交渉などを迫るのも対価型セクハラになる。
この部長の言動、女性の人権無視ですね！
（事例・3）飲み会の席で、上司に胸を触られたCさんは、上司の手を振りほどくと、プロジェクトのリーダーから外されてしまったという事例
（事例・4）就職活動中のEさんは、採用担当者から「内定をやろうか？ただし、身体を触らせろ」と性的な関係を要求された。Eさんが断ると、後日、不採用の通知が届いたという事例
就職活動中の人に対して、求人側がセクハラを行うこともしばしばあるらしいんだ。
（事例・5）飲み会で酔った上司に「俺はお前より偉いんだぞ！上司なんだぞ！拒否すれば仕事を与えないぞ！」と膝枕を強要された事例
お酒が入っていてもセクハラはセクハラ。酔った勢いの発言が後で問題に…という可能性もあるから注意しよう。
（事例・6）「女性社員は飲み会でお酌をするのが決まりなんだよ！」という理不尽な上司の申し出を断ったところ、次の日から断った女性社員は、一人だけデスクを隅に追いやられてしまったという事例
聞いてると、だんだんムカついてきます。
（事例・7）シングルマザーで幼い子どもを育てる女性が、採用試験を受けた。その合格発表前に、所属する男性に「人事の関係で状況を聞きたい」と夜間に呼び出されて抱きしめられたり、「合格者の選考をしているところだ」と言って誘い出され、映画の後、ホテルで性的な関係を強要されたりといったセクハラを受けた。この判例は、男性に慰謝料880万円の支払いが命じられたという事例。
人事や採用への影響力をちらつかせてセクハラ行為をする事は、本当にひどい。母子家庭で、子どもと暮らすために収入を得なければならないという女性の弱みにつけ込んだことが不法行為にあたると判断されたんだ。
人の弱みに付け込むなんて、許せません。
2）環境型セクハラの事例
②環境型セクハラの事例は、私から紹介しますね。
（事例・1）上司から「胸が大きいね」「お尻が大きいね」と不快な発言をされたなど、セクハラと言えば、このような事例を考える人が多いんじゃないでしょうか。環境型セクハラは、見た目についての発言が最も有名と言えます。
（事例・2）パソコンの壁紙をヌード画像にしたり、卑猥なポスター、カレンダーを職場に掲示したりするのは、環境型セクハラのひとつですね。
事例・3）書類のミスを見つけた女性社員のFさんが、上司に報告したところ「女のくせに男に意見するな！」と叱られたり、ことあるごとに「これだから女は…」と性別を使って嫌がらせをされました。「女だから〇〇」もセクハラにあたります。
（事例・4）体調が悪いので早退しようとした男性社員Ｇさんが、部長に相談すると「男なのに根性がないぞ！」と叱られたり、「男なのに、なんて力がないんだ！」と馬鹿にされたりしました。「男だから〇〇」もセクハラにあたるので要注意です。
事例・5）職場で「美人な女性社員ランキング」を作成されていたり、社員旅行で浴衣の着用に加え、お酌を強要されたりなどもセクハラになります。
事例・6）男性社員のKさんは、同僚に無理矢理、風俗店に誘われ、嫌々だったが仕方なくついていきました。風俗への誘いなんかもセクハラに含まれるんですよ。
たくさんのセクハラ事例を見てきたけど、「そんなつもりはなかった」という軽い気持ちがセクハラになったパターンもあれば、悪質なセクハラもあることが分かるね。セクハラなどハラスメントのない職場にするためには「人間尊重」の気持ちを持つことが大切だと思うんだ。
田口利八名誉会長から受け継いでいる「人間尊重」のDNAは、ハラスメントのない明るい職場をつくる土台でもあるんですね。
以上で「それってセクハラですよ」を修了します。
気をつけて行動します。
気をつけます。
勉強になった。
ありがちなことだと思いますが、知らなければハラスメントをしてしまうと思います。自分の行動に気を付けたいと思います。
それってハラスメント
人の気持ちを考えないで私重視での行動が多々見受けられます
同じ人間という事を尊重したところからの社会活動
「親しき中にも礼儀あり」
自分は冗談、コミュニケーションのつもりで対応しても相手側はそうともとるかとは限らない。接し方にはじゅうぶん注意をはらう。
一線は超えないことを心がけるしかないと思います。
言動には気をつけていきたいです。
大変勉強になりました
内容は理解しました。
対価をちらつかせるのは、かなりわかりやすいんですが、環境型セクハラの場合はかなり難しいと感じました。言葉選びには気をつけなければ、いかに相手に苦痛を与えてしまうかを学べました。
分かりました。
大変、参考になりました。
デリケートな問題である事を認識して行動していきたいです。
軽い言動は控える
女性社員との会話は特に注意します。
立場や権威を利用したハラスメントは、本当に被害者にとって死活問題だと感じます。被害者にとっては、本人の努力を正当に評価されず、気に入られた方だけが昇進する、一向に企業が成長せずに悪循環を生み出すハラスメントだと思います。
女性社員との会話には特に注意します。
セクハラなどハラスメントのない職場にするためには「人間尊重」の気持ちを持つことが大切だと思います。
セクハラが無い様気を付けます。
今まで知らなかったことまでセクハラとしり恐ろしくなりました。
注意します。
まさしく不法行為であり、絶対に許される物ではない。しかし相談相手いなかったり、立場が低い従業員へのケアが必要である。
一呼吸して行動します
女性には気を付けて接する
気をつけて行動します