②それってセクハラですよ！

まずは、①対価型セクハラの事例からだ。

（事例・1）ある企業に勤めるAさんは、上司から性的な行為を迫られた。Aさんが、それを断ると、上司が「断るなら降格させるぞ！」と脅してきたという事例。

対価型セクハラは、性的な行為などを迫った上、拒否すれば降格や退職などの不利益を押し付けてくるものなんだ。上司から部下というパターンが多くパワハラの一種でもあると考えられるんだ。

事例・2）女性社員のBさんが、部長から「一緒にホテルに行くならプロジェクトのリーダーにしてやるぞ」と誘いを受けたという事例。

魅力的な餌を使って、性交渉などを迫るのも対価型セクハラになる。

（事例・3）飲み会の席で、上司に胸を触られたCさんは、上司の手を振りほどくと、プロジェクトのリーダーから外されてしまったという事例

（事例・4）就職活動中のEさんは、採用担当者から「内定をやろうか？ただし、身体を触らせろ」と性的な関係を要求された。Eさんが断ると、後日、不採用の通知が届いたという事例

就職活動中の人に対して、求人側がセクハラを行うこともしばしばあるらしいんだ。

（事例・5）飲み会で酔った上司に「俺はお前より偉いんだぞ！上司なんだぞ！拒否すれば仕事を与えないぞ！」と膝枕を強要された事例

お酒が入っていてもセクハラはセクハラ。酔った勢いの発言が後で問題に…という可能性もあるから注意しよう。

（事例・6）「女性社員は飲み会でお酌をするのが決まりなんだよ！」という理不尽な上司の申し出を断ったところ、次の日から断った女性社員は、一人だけデスクを隅に追いやられてしまったという事例

（事例・7）シングルマザーで幼い子どもを育てる女性が、採用試験を受けた。その合格発表前に、所属する男性に「人事の関係で状況を聞きたい」と夜間に呼び出されて抱きしめられたり、「合格者の選考をしているところだ」と言って誘い出され、映画の後、ホテルで性的な関係を強要されたりといったセクハラを受けた。この判例は、男性に慰謝料880万円の支払いが命じられたという事例。

人事や採用への影響力をちらつかせてセクハラ行為をする事は、本当にひどい。母子家庭で、子どもと暮らすために収入を得なければならないという女性の弱みにつけ込んだことが不法行為にあたると判断されたんだ。

たくさんのセクハラ事例を見てきたけど、「そんなつもりはなかった」という軽い気持ちがセクハラになったパターンもあれば、悪質なセクハラもあることが分かるね。セクハラなどハラスメントのない職場にするためには「人間尊重」の気持ちを持つことが大切だと思うんだ。

以上で「それってセクハラですよ」を修了します。