③企業のパワハラ対策
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職場からパワハラをなくそう③
4．企業のパワハラ対策
≪パワハラ防止法≫
パワハラ防止対策を企業に義務付ける法律（パワハラ防止法）が可決：労働施策総合推進法：厚生労働省
≪施行≫
大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、企業は、パワハラ対策が義務付けられています。
では、「企業のパワハラ対策」についてですが、アヤノさん、パワハラ防止法で企業に義務付けされた2つの基本的な枠組みを覚えてる？
もちろん覚えてますよ。ハラスメントを起こさないための「予防策」と起きた時の「対応策」でしたよね。
ハラスメント対策で最も重要なのは、「予防策」として全社員にハラスメントについての情報を周知することなんだ。
セイノーグループでは、STOP！ハラスメントのポスターを掲示することでハラスメント防止と起きた時の対応策を周知しているんだよ。
STOP！ハラスメントのポスターには、ハラスメントとは何か？セクハラ、パワハラ、マタハラの3つを分かりやすく説明しています。
ポスターに記入してある行為を読んで、ハラスメントをしない、させない職場をつくっていきましょう！
また、ハラスメントが起きた時の相談窓口が設置されています。相談窓口については、ポスターに記載されていますので確認してください。
ハラスメントかどうか微妙な場合も遠慮なく相談してください。必ずプライバシーは守られますので安心してくださいね。
ハラスメントに関する社員への教育も重要な予防策です。この「Web通信教育で学ぶ STOP！ハラスメント」を全社員が受講するように推進していくので、皆さんからも、ぜひ受講するように勧めてくださいね！
私も他の人に受講するよう勧めます。
ハラスメントの窓口があるので、何かあった時も安心ですね。
パワハラについて自己チェックしてみましょう。
「あなたは大丈夫ですか？」次の設問に「はい」「いいえ」でお答えください。
STOP！ハラスメント
発言には気を付けます。
自分の周囲での行動や言動に留意し、注意するべきところは指導し改善に努めます。
自分ではありませんが 今の話の中で同じ様な事が2件頭の中に浮かびました
自分は注意したいと思います
周りで見かけたら気にかける
自分はパワハラに該当しないような言動、行動に気おつけています
企業人として上記のような行為が現在も社内で行われているとしたらいかがなものかと考えます。
もう一度自分の行動を考えます
感情に任せて部下に当たらないようにします
自分もきをつけなければいけないなと思いました
日々、気を付けています
理解して言動、行動に移します。
行動に気をつけます。
ハラスメントが無くならない理由は個人差にあるのだと思います。
発言行動に注意します。
全ての行動に気をつける