③企業のセクハラ対策
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今回は、企業のセクハラ対策について学んでいきましょう！
1）セクハラの相談件数
厚生労働省が調べた「男女雇用機会均等法に関する相談件数」を見ると、約半数近くはセクハラでの相談となっていることが分かります。
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）に関する法律は、厚生労働省の「男女雇用機会均等法」に定められています。 平成18年に改正された「男女雇用機会均等法」には、セクハラの定義やセクハラの種類、企業の責任、企業のセクハラ対策などが記載されています。
2）企業のセクハラ対策 10項目
方針の明確化と周知・啓発
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）に関する法律は、厚生労働省の「男女雇用機会均等法」に定められています。平成18年に改正された「男女雇用機会均等法」には、セクハラの定義やセクハラの種類、企業の責任、企業のセクハラ対策などが記載されています。
相談に応じ、適切に対処するための体制をつくる
その他のセクハラ対応
以上、10項目のセクハラ対策に取り組むことで、企業は、「セクハラをしない、させない」職場にしていく責任があります。
アヤノさん、説明ありがとう。全社員がハラスメントに関する正しい知識を身に付け、1人1人が「ハラスメントをしない！」ことが大切だね。また、管理職は、部下がハラスメントをしないように指導することもお願いしますね。
そうですね。併せて、企業側もハラスメントが起きないように、起きた場合でもすぐに対応できる体制を整えておくことが必要です。今回、ハラスメントについてたくさんのことを知ることが出来ました。シンジさん、ありがとうございました。
『セクハラに関するレポート』を記入・送信してください。
以上で「それってセクハラですよ！」は修了です。お疲れ様でした。
長さ: 10 分
言葉態度行動意識するようにします
相手の事を、考えて行動します
注意します。
注意します。
理解を深めました。
責任を持って人と接する
気をつけます
内容を理解し気を付けます
西濃もハラスメントの相談窓口があるのを知っています
かしこまりました。
注意します。
大切なことだと思います。
女性に対しては常に一定の距離感を持って接したと思います。
一番のネックが、ハラスメントをしないための指導ですよね。本人がハラスメントだと思ってない訳ですから
大変 勉強になり参考になりました。
理解しました
言動には十分に注意します
女性の対応に気をつけます。
言動に注意します。
勉強になりました
十分注意致します
ハラスメントの知識を知ることができて良かった。勉強になりました。
言動、行動には気をつけます。
セクハラはダメ！絶対！！
注意したいです。