テストコメントです。

テスト
いよいよ年末に向けて忙しなくなってきますね。
皆さん体調に気を付けて、お互い頑張りましょう。
人財開発チームのホームページ出来ました！とゆうのはどうやって皆さんにお伝えするのですか？

お疲れ様です。
ホームページの色味が明るすぎるので見づらいとと思いました。
せっかくブランド戦略部があるのですし、UIを良くしたほうがいいと思います。

セイノー・ベーシックマンコースの会社の歴史を拝見させていただきました。「最初に購入したフォードトラック」の写真が２回使用されていますので、後の写真は設立当時の本社の写真を使用されてはいかがでしょうか。昭和28年正月に当時の本社の前で田口利八名誉会長や社員の方々が並んでいる写真があります。

カンガルーのシッポから出ているストライプはなぜ16本なのですか？

どんどん充実していくので、開くのが楽しいです。
アクセスするためのQRコードをどのように周知していくか。ホームページのホームに載っていますが、そのHPを初めて開く時のQR。
学生証は間に合いそうにないので、ポスターとかでお知らせしますか？

ホームページの改善意見についてご連絡いたします。
個人的な意見なのでご参考にする程度でご確認いただければ幸いです。

１．「初任運転者」「セイノー用語集」のCanvaスライドは（利用方法の説明が不要なため）削除してもよいと感じました。
２．「セールスドライバーハンドブック」は読み込みが遅い＋1ページごとにめくっていく必要があるため、ふとした時の確認には向かないと感じました。
ハンドブックの目次がリストのように表示され、ワンクリックで目的のページに飛べるようなものだと使いやすくなるのではないかと思います。
３．「初任運転者（初任ドライバー安全教育）」＞「初任ドライバー安全教育」に入ったページ下部の「次のコース」を押下すると「課題発見・解決コース」が表示されています。「課題発見・解決コース」は別ページのコースですので、「初任ドライバー安全教育」で表示される「次のコース」を非表示にしたほうがいいと思います。

以上、スマホで確認した際に気になった点です。

「セイノー用語集」は大変活用されるのではないかと感じました。特に、新入社員は、わからない言葉を聞くと不安、疎外感を感じるようです。スマホから、すぐにわからなかった言葉を調べられる機能は素晴らしいと思います。用語集やハンドブックの閲覧を入口として、研修受講に引き込むという導線も考えられるのではないかと思いました。

ホームページについての意見ですが、グループ全体の社員の中からのキャリアーステップの見本や、成功事例の記事提供があればいいなあと思いました。例えば優秀ベストプランナー賞をもらった方の経歴や、本人を分析し、あらゆるスキルを持ってるからこそ活躍できたとか、こんな方になれるのはこんな研修が必要ですよとか、あればいいと思います。若手たちが今後このホームページをアクセスすることにより、見本となる先輩社員をアピールしたら、本人たちのモチベーションアップにもなると思います。（ブランド戦略や人事課との連携で情報収集はできるかなあと思います、専属コピーライターが必要となりますが）

・ペーパーレスの観点で良い
・見る側の目線で字ではなく動画などを活用する工夫もあると良いと思いました。
　例えばドライバーであれば分かり易く動画を利用して安全面、業務面、営業面で分けて作成するなど
・企業理念は不変でありますが社会情勢からみた現在の経営者からのエッセンスもあると見る側の見ようと思う気持ちの温度が変わると思いました。
（12/14　牧村恵二さんの投稿をトピックより移動）

おすすめの本、”数値化の鬼”　私ももともとなんでも数字で表すことに抵抗がある方ですが、先日NHKで”笑えない数学”？！という番組をみて、
数字がきになっているところでした。　心が元気な時に読んでみようかなと思います。

JINZAIブログだけに変身できるようになりませんか？

今日のマスクネタ良かったですよ。
勿論山登りも。私はしんどいことは極力避けたい人なので

マスクをしていても目だけで笑顔を作れる自信があります。
目じり下げて口角あげて。

これからも期待してます。

人財ブログ！”色めがね”に関すること。興味深かったです。続きが気になります。
メラニアンの法則・・・どのようにしたら、良いのかしら？