【メンタルヘルス】レポート（動画を視聴して感じたこと）
brandseinobrandseino
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従業員の顔色、様子の異変がないか日頃から注意して接していこうと思います。
一人一人それぞれのストレスの度合いが違うので、合わせた対応が必要だと感じました。
部下の顔色や行動をよく見て様子がおかしい様であれば話をよく聞き問題点を一緒になって考えてあげる行動。
話しやすい職場環境をつくるこが大切である。
部下の変化がわかるように気をくばりたいと思います。
いつもと違う行動する時は要注意します。
従業員の変化に気づき、適切なメンタルヘルスケアを意識して実践します。
部下のこともよく見たいと思います。
お互いに、こころの健康に留意し、毎日楽しく出勤できることが、一番だと思います。
1人1人の変化にはなかなか気づけないので部門長から情報が上がってくるような組織作りが大切だと思います
従業員の顔色などよく見ながら、様子がおかしいようであれば声をかけ、早めに対応したいと思います。
誰にでも起こり得ることとして捉え、周囲に気を配りたいと思います。
メンタルヘルス相談に関するポスターについては、自身が把握しておりませんでしたので早速、確認の上、対応をおこないたいと思います。
従業員の顔色、様子の異変がないか日頃から注意して接していこうと思います。
一人一人それぞれのストレスの度合いが違うので、合わせた対応が必要だと感じました。
部下の顔色や行動をよく見て様子がおかしい様であれば話をよく聞き問題点を一緒になって考えてあげる行動。
話しやすい職場環境をつくるこが大切である。
部下の変化がわかるように気をくばりたいと思います。
いつもと違う行動する時は要注意します。
従業員の変化に気づき、適切なメンタルヘルスケアを意識して実践します。
部下のこともよく見たいと思います。
お互いに、こころの健康に留意し、毎日楽しく出勤できることが、一番だと思います。
1人1人の変化にはなかなか気づけないので部門長から情報が上がってくるような組織作りが大切だと思います
従業員の顔色などよく見ながら、様子がおかしいようであれば声をかけ、早めに対応したいと思います。
誰にでも起こり得ることとして捉え、周囲に気を配りたいと思います。
メンタルヘルス相談に関するポスターについては、自身が把握しておりませんでしたので早速、確認の上、対応をおこないたいと思います。