③企業のパワハラ対策
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職場からパワハラをなくそう③
4．企業のパワハラ対策
≪パワハラ防止法≫
パワハラ防止対策を企業に義務付ける法律（パワハラ防止法）が可決：労働施策総合推進法：厚生労働省
≪施行≫
大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、企業は、パワハラ対策が義務付けられています。
では、「企業のパワハラ対策」についてですが、アヤノさん、パワハラ防止法で企業に義務付けされた2つの基本的な枠組みを覚えてる？
もちろん覚えてますよ。ハラスメントを起こさないための「予防策」と起きた時の「対応策」でしたよね。
ハラスメント対策で最も重要なのは、「予防策」として全社員にハラスメントについての情報を周知することなんだ。
セイノーグループでは、STOP！ハラスメントのポスターを掲示することでハラスメント防止と起きた時の対応策を周知しているんだよ。
STOP！ハラスメントのポスターには、ハラスメントとは何か？セクハラ、パワハラ、マタハラの3つを分かりやすく説明しています。
ポスターに記入してある行為を読んで、ハラスメントをしない、させない職場をつくっていきましょう！
また、ハラスメントが起きた時の相談窓口が設置されています。相談窓口については、ポスターに記載されていますので確認してください。
ハラスメントかどうか微妙な場合も遠慮なく相談してください。必ずプライバシーは守られますので安心してくださいね。
ハラスメントに関する社員への教育も重要な予防策です。この「Web通信教育で学ぶ STOP！ハラスメント」を全社員が受講するように推進していくので、皆さんからも、ぜひ受講するように勧めてくださいね！
私も他の人に受講するよう勧めます。
ハラスメントの窓口があるので、何かあった時も安心ですね。
パワハラについて自己チェックしてみましょう。
「あなたは大丈夫ですか？」次の設問に「はい」「いいえ」でお答えください。
STOP！ハラスメント
はい０です
今後、気おつけて、行動して、行きたいと思います
パワハラ自己チェックは参考になりました。
参考になりました。
自分の経験だけに頼らず相手を思いも考え発言する。
理解を深めました。
相手の事を配慮して言動する
参考になりました。
わかりました
勉強になります。
個人個人で気をつけなければと
思います。
自分の行動、言動に注意します
昔はこうだったよとか話すことがありますが強要していませんが大丈夫かな？
承知致しました。
時代や人物にあった指導を心掛けます。
事例紹介は大切だと思います。それしか学びがないので
法律で義務付けって行っても、今の立法府が出した場当たり的な立法では何も解決しないことは明白ですよね
現状では、「見せしめ」的な処分しか、企業としてはあり得ないのかなと思います。
大いに参考になりました。
自己チェックでは、当てはまるような
ことはありませんでした。
今後も十分に気をつけます
理解しました
参考にします。
パワハラにならないよう、言葉や態度に気をつけます。
指導の仕方にも気を付けます
大変参考になりました
自分の若いころは とか 昔はこうだったと思う事は有りますし、話の種で話する事はありますが当然強要する事はありません。今と昔では時代も考え方も違いますので、一概に今が良い 昔の方が良い とも言えませんので。