③企業のパワハラ対策
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職場からパワハラをなくそう③
4．企業のパワハラ対策
≪パワハラ防止法≫
パワハラ防止対策を企業に義務付ける法律（パワハラ防止法）が可決：労働施策総合推進法：厚生労働省
≪施行≫
大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、企業は、パワハラ対策が義務付けられています。
では、「企業のパワハラ対策」についてですが、アヤノさん、パワハラ防止法で企業に義務付けされた2つの基本的な枠組みを覚えてる？
もちろん覚えてますよ。ハラスメントを起こさないための「予防策」と起きた時の「対応策」でしたよね。
ハラスメント対策で最も重要なのは、「予防策」として全社員にハラスメントについての情報を周知することなんだ。
セイノーグループでは、STOP！ハラスメントのポスターを掲示することでハラスメント防止と起きた時の対応策を周知しているんだよ。
STOP！ハラスメントのポスターには、ハラスメントとは何か？セクハラ、パワハラ、マタハラの3つを分かりやすく説明しています。
ポスターに記入してある行為を読んで、ハラスメントをしない、させない職場をつくっていきましょう！
また、ハラスメントが起きた時の相談窓口が設置されています。相談窓口については、ポスターに記載されていますので確認してください。
ハラスメントかどうか微妙な場合も遠慮なく相談してください。必ずプライバシーは守られますので安心してくださいね。
ハラスメントに関する社員への教育も重要な予防策です。この「Web通信教育で学ぶ STOP！ハラスメント」を全社員が受講するように推進していくので、皆さんからも、ぜひ受講するように勧めてくださいね！
私も他の人に受講するよう勧めます。
ハラスメントの窓口があるので、何かあった時も安心ですね。
パワハラについて自己チェックしてみましょう。
「あなたは大丈夫ですか？」次の設問に「はい」「いいえ」でお答えください。
STOP！ハラスメント
参考になりました。
参考になります。
何事も十分に注意して発言や行動していきます。
勉強になった。
自己チェックに当てはまらなかったので
大丈夫だとは思うが
今後も言動には十分に注意します
あらためて見ていると、当たり前のような事ばかりだが、周囲の人がもししている場面にあったら注意したい。
自分も昔の時代の根性論などで話す事が有るので十分気を付けます
指導は時、場所、方法をよく考えて効果的に行うべき
人を育てるのは難しいです。出来るようになるには時間が必要です。
パワハラをされないように業務を行いたいです。
大変勉強になりました
分かりました。。
分かりました。
大変、参考になりました。
、
自分の行動にひび気をつけていきたいです。
常に自分の行動がパワハラでないかを考えて行動していきたいです。
あらゆるハラスメントを発生させない
参考になりました
日頃からコミュニケーションを取り聞き取りします
パワハラが無い様日々気を付けます。
以上の点、十分に認識し行動に移します。
自身も過去に歴代の管理職の方よりパワハラ行為を受けたことがありますし、他の方が受けているのを見たこともありますので、特に役職者以上の方は必要な教育を受けて実践していただきたい。
気をつけてます
気をつけて行動します
パワハラにならないように言動に気を付ける