③企業のセクハラ対策
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今回は、企業のセクハラ対策について学んでいきましょう！
1）セクハラの相談件数
厚生労働省が調べた「男女雇用機会均等法に関する相談件数」を見ると、約半数近くはセクハラでの相談となっていることが分かります。
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）に関する法律は、厚生労働省の「男女雇用機会均等法」に定められています。 平成18年に改正された「男女雇用機会均等法」には、セクハラの定義やセクハラの種類、企業の責任、企業のセクハラ対策などが記載されています。
2）企業のセクハラ対策 10項目
方針の明確化と周知・啓発
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）に関する法律は、厚生労働省の「男女雇用機会均等法」に定められています。平成18年に改正された「男女雇用機会均等法」には、セクハラの定義やセクハラの種類、企業の責任、企業のセクハラ対策などが記載されています。
相談に応じ、適切に対処するための体制をつくる
その他のセクハラ対応
以上、10項目のセクハラ対策に取り組むことで、企業は、「セクハラをしない、させない」職場にしていく責任があります。
アヤノさん、説明ありがとう。全社員がハラスメントに関する正しい知識を身に付け、1人1人が「ハラスメントをしない！」ことが大切だね。また、管理職は、部下がハラスメントをしないように指導することもお願いしますね。
そうですね。併せて、企業側もハラスメントが起きないように、起きた場合でもすぐに対応できる体制を整えておくことが必要です。今回、ハラスメントについてたくさんのことを知ることが出来ました。シンジさん、ありがとうございました。
『セクハラに関するレポート』を記入・送信してください。
以上で「それってセクハラですよ！」は修了です。お疲れ様でした。
長さ: 10 分
気を遣うことばかりですが気をつけましょう。
気お付けます
仕事以外の話はしないです
気を付けたいと思います
言動行動に注意します
言動行動に注意します
ハラスメントの件数が増えているのは企業努力だと思います。
きおつけます
ハラスメント改善については開示し組織的に指導し改善を行う事が大事であるとわかりました。
女性には特に気をつけます
相談窓口を明確にした方が良い
相手の気持ちを考えた行動、発言をします。
プライベートな話はしない
今まで通りの行動を行います。
相談しやすい環境作りと嫌なものは嫌と言える環境を作っていきます
行動言動に気を付けます
行動に注意します
最終的に自分に返ってくるのでしてはならない
行動に気をつけます。
勉強になりました。気をつけます
全ての言動、行動に意識する