①ハラスメントとは何か?

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ハラスメントの基礎知識①

シンジ

アヤノさん、「ハラスメント」という言葉を聞いたことはある?
近年、職場におけるハラスメントが急増していて、深刻な問題となっているんだ。今回は、ハラスメントについて勉強してもらいたいと思います。

アヤノ

突然ですねぇ。ハラスメント、もちろん知ってますよ!「セクハラ」、「パワハラ」、「マタハラ」など、たくさんありますよね。
よくテレビや新聞で問題になっているニュースを見聞きしますけど、そもそも、なぜハラスメントってそんなに問題になっているんですか?

シンジ

今では、多くの人が聞いたことがある「ハラスメント」
でも、くわしい内容を知らなかったり、間違っている解釈が多いみたいです。
今回の通信教育では、知っているようで知らない「ハラスメント」について、しっかり学んでいきましょう。
まずは「ハラスメント」とは何か?から説明しますね!
「ハラスメント」とは、相手の意に反する行為によって不快な感情を抱かせる『嫌がらせ』『いじめ』のことをいいます。
本人にその気が無くても相手を不快にさせたりすれば、ハラスメントになるんです。

アヤノ

なるほど~。

ハラスメントの現状

ハラスメントの現状について、厚生労働省が出している「平成30年度 個別労働紛争解決制度施行状況」では、民事上の企業と労働者の紛争に関する相談件数を見てみると、企業内での「いじめ・嫌がらせ」の相談は8万件以上もあります。
この数字は、平成23年度から7年間で約2倍になっていて、他の相談内容と比べると多いことが分かります。
これら企業内での「いじめ・嫌がらせ」の急増が、ハラスメントが社会問題として取り上げられる要因になっています。

なぜ、ハラスメントは問題なのか?

シンジ

さらに、ハラスメントは、被害者加害者企業の三者ともに多大なリスクが伴うもので、悪影響があるから問題なんだ。

アヤノ

ハラスメントのリスクということですね。1つずつくわしく教えてください。

ハラスメントのリスク

まずは、被害者への影響として、ハラスメントを受けた人には、心と身体の健康に大きなダメージが残ります。
具体的には、会社が嫌になって退職してしまう。
その後も人間関係に対して恐怖心が残ってしまう。
不眠やストレスで体調を壊す。ということが挙げられます。
うつ病などの精神疾患は、最悪の場合自殺の原因になることもあります。

アヤノ

ハラスメントを受けた上に、その後の人生も苦しむことになるんですね。

次に、ハラスメントを行った加害者には重い責任が問われます。まず、社内での処分として、減給や降格、出勤停止、最悪の場合は解雇されることもあります。
また、民事裁判でハラスメントだと認定された場合、民法709条の不法行為責任に基づく損害賠償が請求される可能性があります。
最悪だと、名誉棄損、侮辱罪、脅迫罪、暴行罪、傷害罪など、刑事事件として訴えられる可能性もあります。
例えば、傷害罪で有罪になると、15年以下の懲役または50万円以下の罰金が科されます。
それに加えて、社会的信用や地位、家庭の崩壊に至るケースもあります。

アヤノ

ハラスメントを行った人には、厳しい罰が待っているんですね。

最後に、ハラスメントが起きた企業への影響です。
まず、法的責任が問われます。民法415条の債務不履行責任(安全配慮義務違反)や715条の使用者責任により、被害者が被った精神的な損害を賠償しなければなりません。
ハラスメントをきっかけに、ブラック企業の風評や企業イメージの悪化職場環境や人間関係の悪化が考えられます。
さらに、社員のモラルややる気が下がることで労働生産性が低下し、業績が悪化してしまいます。
最終的に、そのような職場環境では、優秀な人材が流出していくことでしょう。

アヤノ

企業にとってもハラスメントは大きなリスクですね。

シンジ

以上で「ハラスメントとは何か?」は、修了です。

長さ: 10 分

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Anonymous

つい偉そうに言ってしまう事があります  今後は相手の事を考えて対応します

山本浩二

日々の言動に気を付けたいです

匿名

自分は思っていなくてもハラスメントと思われればハラスメントになります。気を付けましょう。

Anonymous

参考になりました。
勉強になりました。

Anonymous

これ、ハラスメントを起こしたらどうなるか、であって、ハラスメントとは何か?の答えになってませんよね…

匿名希望

企業側の方にも知らず知らずのうちに社内にハラスメントを生み出していることもあるかと思います。
昔の上司にも言われた言動ですが「会社がやれって言ってるんだから、つべこべ言わずやれ!」人の受け取り方の解釈によっては立派にパワーハラスメントが成立する会話ですよね。 

Anonymous

受ける身で その時どうとるかでハラスメントと言うのは難しい問題ですね。

Anonymous

常に相手立場に立って言葉使いに注意していこうと思います。

上田史朗

言動には十分に気を付けて
考えて話をするようにします

Anonymous

理解しました

Anonymous

思った事をすぐに出さないで
相手のことを考えて発言します

Anonymous

改めて知る事があり、大変勉強になりました。

Anonymous

ハラスメントは絶対駄目

Anonymous

ハラスメントは被害者のみならず、加害者や企業にも悪影響がある事を理解しました。

匿名

言葉、言動に十分気をつけて行動します、

匿名より

相手の意に反する言動、行動はしない事。
指示と圧力は全然違うと思います

Anonymous

自分が10代の頃はあたりまえだった会話が今では人の命までも奪ってしまう。そのつもりがなくても相手には怖い、恐ろしい言葉に聞こえてしまう。時代にあった会話、喋り方を心掛けます

田頭 登

今と一昔前での言葉の違いもあると思うので、よく考えて行動する。

海野靖雄

今は昔のような指導どは駄目だと自分でもわかっているつもりです。

Anonymous

ハラスメント参考になりました。

原子 俊彦

勉強になりました。

Anonymous

自分がされて嫌な思いをすることは、相手にしないよう心掛けます。

Anonymous

相手側に立って物事を考え
行動していこうと思います

Anonymous

大変参考になりました

Anonymous

参考になりました、。
言動、態度に気をつけます。

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Anonymous

つい偉そうに言ってしまう事があります  今後は相手の事を考えて対応します

山本浩二

日々の言動に気を付けたいです

匿名

自分は思っていなくてもハラスメントと思われればハラスメントになります。気を付けましょう。

Anonymous

参考になりました。
勉強になりました。

Anonymous

これ、ハラスメントを起こしたらどうなるか、であって、ハラスメントとは何か?の答えになってませんよね…

匿名希望

企業側の方にも知らず知らずのうちに社内にハラスメントを生み出していることもあるかと思います。
昔の上司にも言われた言動ですが「会社がやれって言ってるんだから、つべこべ言わずやれ!」人の受け取り方の解釈によっては立派にパワーハラスメントが成立する会話ですよね。 

Anonymous

受ける身で その時どうとるかでハラスメントと言うのは難しい問題ですね。

Anonymous

常に相手立場に立って言葉使いに注意していこうと思います。

上田史朗

言動には十分に気を付けて
考えて話をするようにします

Anonymous

理解しました

Anonymous

思った事をすぐに出さないで
相手のことを考えて発言します

Anonymous

改めて知る事があり、大変勉強になりました。

Anonymous

ハラスメントは絶対駄目

Anonymous

ハラスメントは被害者のみならず、加害者や企業にも悪影響がある事を理解しました。

匿名

言葉、言動に十分気をつけて行動します、

匿名より

相手の意に反する言動、行動はしない事。
指示と圧力は全然違うと思います

Anonymous

自分が10代の頃はあたりまえだった会話が今では人の命までも奪ってしまう。そのつもりがなくても相手には怖い、恐ろしい言葉に聞こえてしまう。時代にあった会話、喋り方を心掛けます

田頭 登

今と一昔前での言葉の違いもあると思うので、よく考えて行動する。

海野靖雄

今は昔のような指導どは駄目だと自分でもわかっているつもりです。

Anonymous

ハラスメント参考になりました。

原子 俊彦

勉強になりました。

Anonymous

自分がされて嫌な思いをすることは、相手にしないよう心掛けます。

Anonymous

相手側に立って物事を考え
行動していこうと思います

Anonymous

大変参考になりました

Anonymous

参考になりました、。
言動、態度に気をつけます。