①セクハラとは何か？
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アヤノさん、STOP!ハラスメントでは、前回のパワハラに続き、今回は「セクハラ」について学んでいきましょう。
もちろん「セクハラ」は知ってるよね？
もちろんです。セクハラとは、セクシャル・ハラスメントの略で、相手に性的な嫌がらせや不愉快な発言を行うことでしたね。
私、セクハラについては、たくさん勉強しましたから、私から説明させてもらってもいいですか？
すごいね。じゃ、ここからの説明はアヤノさんにお願いしよう。
このセッションで学ぶことは以下の3つです。
１．セクハラとは何か？ということで、①セクハラの定義、②セクハラの種類について説明します。
２．それってセクハラですよ～では、①対価型セクハラの事例、②環境型セクハラの事例を。
３．企業のセクハラ対策についてです。
①セクハラの定義
セクハラとは、職場において、労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されること。
まず、「職場」についてですが、職場とは、会社内だけではなく、業務を行っている場所すべてのことをいいます。例えば、取引先の事務所や打合せの飲食店、業務中の車中なども職場となります。
次に「労働者」ですが、正社員だけではなく、アルバイト、パート、契約社員、派遣労働者などすべてを含めて労働者としています。
最後に「性的な言動」、ここが重要なポイントです。
性的な言動は大きく分けて、①性的な内容の発言と②性的な行動があります。
①性的な内容の発言
性的な事実関係をたずねること
性的な情報や噂を流すこと
②性的な行動
性的な関係を強要すること
必要なく身体へ接触すること
わいせつなポスターや画像の掲示や配布をすること
②セクハラの種類
性的な言動によって、被害者がどのような被害を受けたのかによって、セクハラは2種類に分かれます。
どうですか？セクハラとは何か？を理解してもらえましたか？シンジさん、何か付け加えることはありますか？
アヤノさん、よく勉強してるね。とっても分かりやすかったよ。
付け加えるとすれば、セクハラの加害者は、圧倒的に男性が多いけど、女性から男性へのセクハラ、同性間でもセクハラと認められることも覚えておいてね。
じゃあ今度は、僕が実際にあった「セクハラの事例」を紹介しよう！
勉強になった。
昔の感覚と現代の感覚のずれを感じました。知らないうちにハラスメントにならないように注意したいと思います。
ハラスメントは働く人が持つ本来の力を削いでしまう
ハラスメントの中でもパワハラと双璧をなしています
これもまた歴史的背景・習俗といった奥深いものがあるので地道な啓蒙が必要でしょう
男性側も女性側もお互い思いやりの心を持って業務中の会話や行動や接し方に気を配る。意外に自分はちゃんと出来てると思っても、その事柄が相手にしてみれば嫌だ、不快だとおもってるかもしれないと考えながら接していかなければいけない。
一番難しいです。境界線がわからないです。とにかくしつこいと思われないように気をつけます。
言動には気をつけていきたいです。
大変勉強になりました
日常の会話で出てきそうなことがセクハラにあたるとわかったり、相手が苦痛と感じやすいのがこの項目であるとわかりました。
女性えの言葉使い、考えます。
大変、参考になりました。
相手が嫌だと思う事をしないよう心掛けます。
女性社員に対しては慎重に
セクハラ行為には、様々なケースがあり、性的な言動についてはほとんどがセクハラに当たってしまうと再認識致しました。
女性社員との会話は特に注意します。
性的な言動によって、被害者がどのような被害を受けたのかによって、セクハラは2種類に分かれることを理解した。
セクハラが無い様気を付けます。
20年前と違い今はセクハラについてとても勉強になりました。
注意します。
自分はしていないと思っていても、相手がどう取っているか、毅然とした言動をしてまいります。
相手が嫌だと感じれば対象となる。日頃からコミュニケーションをとる事が大切と感じました。
立場を考えます
気を付けて行動します
女性には気を付けて接する
気をつけて行動します
特にありません